强化组织的人才方式分为两种，一种是“换血”型，另一种是“造血”型。
“换血”方式可解决组织的燃眉之急ㄨ，使组织的强化】更快速、直接，但频繁引进外来员工可能会影响现有员工的安全感，使流失↓成为常态。“造血”方式可以将员工的知识投入积累下来，对企业的技术提升尤其重开心棋牌游戏中心要，而稳定的企业也容易让员工之间⌒ 产生信任。
但由于论资排辈、职业倦怠等问题很可能消泯组■织的创新精神，使一个成功的企业ㄨ失去活力乃至走向死亡。因此，内部“造血”也许是最好≡的选择。它可以♂打消员工在公司混日子、等年开心棋牌可以微信充值的头拿高薪的想法。
运用内部“造血”的方→式来强化组织，可以激发内部员工的潜能，使他们能长久且积极地为组】织服务。
组织“造血”要做好以下几点：
一、 组织“造血”就要重视员工整个职业发々展的历程；
二、 组织“造血”就要给每个德清开心棋牌预定电话员工思索、探查将来事♀业发展的机会；
三、 组织“造血”就要□着力于从内部挖掘员工潜力。
（唐崇健）
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